📖 Measure What Matters – OKRs richtig einsetzen und wirklich nutzen von John Doerr

yasinburgdorf
5. Aug.
2 Min. Lesezeit

🎯 Du hast Ziele. Ein Team. Ein Produkt.

Aber fragst du dich manchmal: Arbeiten wir wirklich am Richtigen?

Willkommen im Alltag vieler Unternehmen. Klar ist viel los – aber ist das schon Fokus?

Genau hier setzt Measure What Matters an. John Doerr zeigt, wie du mit OKRs (Objectives and Key Results) nicht einfach nur Ziele formulierst – sondern Wirkung erzielst.

Und zwar nicht durch Mikromanagement – sondern durch Klarheit, Alignment und echtes Commitment.

🧠 Warum ist das Buch so relevant für Teams, Gründer:innen und Führungskräfte?

Weil Fokus zur seltensten Ressource geworden ist. Weil viele Unternehmen Strategie „denken“, aber operativ verzettelt arbeiten. Und weil ambitionierte Ziele nur dann etwas verändern, wenn alle wissen, worauf es wirklich ankommt.

🔍 Drei Schlüsselerkenntnisse aus dem Buch:

1. OKRs schaffen Klarheit – kein Chaos. OKRs sind kein zusätzlicher Druck – sie sind ein Filter. Sie helfen dir, 90 % der guten Ideen auszusortieren, damit du dich auf die 10 % richtigen fokussieren kannst.

2. Transparenz ist ein Wachstumstreiber. Wenn alle wissen, woran andere arbeiten, entsteht kein Konkurrenzdenken – sondern Verantwortung. Doerr zeigt, wie radikale Offenheit in der Zielsetzung Vertrauen aufbaut und Silos abbaut.

3. Messen heißt nicht kontrollieren – sondern lernen. Die Magie liegt nicht im Plan, sondern im Dialog. Gute OKRs sind nicht starr – sie sind lebendige Orientierungspunkte, die Teams befähigen, Kurs zu halten und flexibel zu bleiben.

🧭 Fazit: Was Measure What Matters für die moderne Arbeitswelt bedeutet

Dieses Buch ist kein Controlling-Tool. Es ist ein Führungsinstrument für Wirkung.

📌 Wenn du Ziele nicht nur aufschreiben, sondern erreichen willst – lies dieses Buch.

📌 Wenn du dein Team auf ein gemeinsames „Warum“ ausrichten willst – lies dieses Buch.

📌 Wenn du raus willst aus Reaktivität und rein in echten Fokus – lies dieses Buch.

🧠 Meine persönliche Bewertung:

Measure What Matters hat mir gezeigt: Erfolg kommt nicht von mehr Arbeit – sondern von mehr Klarheit.

OKRs sind kein Selbstzweck. Sie sind ein Commitment zur Exzellenz – messbar, gemeinsam und mutig.

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5)

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💬 Deine Meinung:

📣 Wie geht ihr aktuell mit Zielsetzung in eurem Team um? Kennt ihr OKRs – oder lebt ihr sie schon?

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